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人才理念


人才

人才戰(zhàn)略

堅(jiān)持“以人為本”的人才發(fā)展思路,注重人才培養(yǎng),鼓勵(lì)創(chuàng)新精神,不斷培育造就人才,挖掘和發(fā)揮人的才智。充滿激情,努力奮斗,做有價(jià)值的事情。公司與所有人分享利益、分享價(jià)值、分享夢想,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

人才

人才培養(yǎng)

育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn),不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系,逐步建立起符合集團(tuán)型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。

招聘崗位


招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點(diǎn)

薪資待遇

查看詳情

業(yè)務(wù)員

2

不限

江蘇省

,

南通市

面議

技能要求:

客戶代表,銷售,區(qū)域銷售,電話銷售,市場拓展。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公司產(chǎn)品銷售工作,對(duì)新客戶的開發(fā)與跟蹤,增加產(chǎn)品銷售范圍,對(duì)老客戶的維護(hù)。

2、能及時(shí)的收集市場信息及競爭對(duì)手的分析,并給以建議。

3、熟悉產(chǎn)品知識(shí),利用技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)、配合其他業(yè)務(wù)人員完成總銷售業(yè)務(wù)。

4、偶爾參加展會(huì)等對(duì)外商務(wù)活動(dòng)。

任職資格:

1、年齡:25-40歲,2年以上銷售經(jīng)驗(yàn),有駕照優(yōu)先。

2、具有行業(yè)知識(shí)及營銷經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶資源或渠道者優(yōu)先。

3、熟悉電腦操作,熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,能熟練操作office辦公軟件。

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)及接受能力強(qiáng),有敏銳的市場洞察力和較強(qiáng)的表達(dá)能力,良好的服務(wù)意識(shí),能承受一定的工作壓力。

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